一、农村实用人才队伍建设的重要意义
(一)实施乡村振兴战略的重要引擎
(二)贯彻人才强国战略的必然要求
(三)实现共同富裕目标的有力保障
二、宁波农村实用人才队伍建设主要做法与成效
(一)统筹规划,农村实用人才队伍不断壮大
(二)精准培训,农村实用人才素质全面提升
(三)广纳贤才,乡村人才集聚效应持续增强
(四)搭建平台,乡村创业创新舞台更加广阔
三、宁波农村实用人才队伍状况
(一)从人才总量看,农村实用人才数逐年递增
(二)从区域分布看,北部地区农村实用人才占比较高
(三)从内部结构看,生产型人才数量最多
四、农村实用人才队伍建设存在的问题
(一)青壮劳力外流,农村劳动力资源底子薄
(二)队伍结构失衡,人才队伍整体素质不高
(三)工学矛盾待解,农民受训主动性不高
(四)引才瓶颈难破,人才引领作用发挥不突出
五、加强农村实用人才队伍建设的对策建议
(一)加强部门联动,形成工作合力
(二)加强农村教育,夯实人才基础
(三)加强培训工作,壮大人才队伍
(四)加强政策支持,增强队伍活力
(五)加强宣传引导,营造良好氛围
文章摘要:人才是乡村振兴发展的坚强保障。近年来,宁波对农村实用人才队伍建设进行了大量探索和实践,积累了一定的成功经验,各类农村实用人才不断涌现,但仍存在一些问题亟待解决。本文通过大量统计数据分析和个案访谈,深入剖析当前乡村振兴背景下宁波农村实用人才队伍的数量、结构、质量状况以及队伍建设中存在的主要问题,并结合本地实际提出相应的对策和措施。
文章关键词:
论文作者:陈江宁
作者单位:国家统计局宁波调查队劳动力调查处
论文分类号:F327;C964.2;D422.6
文章来源:《中国实用医药》 网址: http://www.zgsyyyzzs.cn/qikandaodu/2022/0706/1861.html
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